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脱离苦池还是继续煎熬

发布时间:2019-10-09 18:25:49

脱离“苦池”还是继续“煎熬”

大多数工作的人估计都会有同样的想法,每天除了要面对自己应该有的那份工作外,还必须每天面对着主管的 吆喝 ,听着这些 吆喝 除了想睡觉,还是想睡觉,工作一点动力也没有。就像枯木一般没有任何生命的迹象,主管们每天把自己的想法灌给你,而且他根本就不会问你是否需要,也不看你是否适合,也不考虑你的感受。原本对公司文化氛围很看好的心情,瞬间发现是那么的 虚无缥缈 。 为什么上级会对我们这样?如何找到自己心中所想的企业呢?让自己从枯木变成大树呢?主要还是看我们在投简历的时候,对企业的文化和氛围了解多少,企业的岗位是否适合自己。为什么你现在的岗位让你这样,为什么你现在的公司让你这样,这些都是我们要考虑的。 案例中有一位王小姐,在大学毕业的时候,对工作充满了激情,每天工作都比别人勤快,做了不到三个月,发现自己所在的公司,文化和氛围都不是很好,女同事之见老是勾心斗角的,由于自己的工作成绩突出,老是听到被后有人指指点点,于是王小姐就选择离职,很快王小姐找了第二份工作,不过公司内部的混乱比第一份工作还糟糕,工作未满三个月的王小姐选择离职。 当然碰到这样的事情不止王小姐一人。案例中有一位夏先生,也是大学毕业,由于自己学的事机械专业,实践性比较强,当初在大学毕业后找到了一份机械制图的工作,当时的夏先生没有多想什么,看着和本专业对称,又可以学到东西,于是就去工作了,刚开始很好,可是过了一个月,在一次员工大会上,夏先生忤逆了主管的意见。在此之后夏先生每天只要一有点小问题,就会被拉去办公室,被主管训。当时的夏先生忍了,心想自己是有很多不足的地方。但是三个月后,主管不管有没有事都要去训斥夏先生,就像成了习惯一样了,夏先生很是不明白,心想自己有错误的地方被训是应该,可是不管自己做的好和坏,都要被训,这还有天理吗?就这样夏先生二话不说,交了辞职信就走了。在此后的两年中,夏先生都是为了找自己心里所想的,拥有良好的企业文化和氛围的工作而奔波着。 顾问分析,案例中的王小姐和夏先生,他们主要的困惑是找不到属于自己心里所想的企业,当然我们在工作的时候有时候碰到以上所讲的情形不为过。有时候在企业内部碰到的问题比现在讲的这两种还要多。如何解决这些问题呢?那就是我们在找工作之前必须去了解那些公司适合我们。当然我们不可能每家公司去一一的去工作尝试,尝试的后果就是在自己准确的道路上绕圈,这个时候我们需要借助外力来帮助我们。这样我们才最快找自己喜欢的文化企业和有发展潜力的岗位。专家结合王小姐和夏先生的情况,结合行业的现状和岗位的发展趋势,又迎合王小姐和夏先生对企业文化的要求,一一罗列出他们适合的岗位,专家还在简历和面试方面做了相应的指导,没过多长时间,王小姐就被一家外贸公司录取,公司的氛围符合王小姐的要求,员工之见的关系也像一家人一样。她打告诉我们,她很满意。当然夏先生也被一下跨国企业录取,夏先生在邮件中告诉我们,这家公司的发展潜力很大,每天工作都很挑战,而且重要的是,上级和下级之间没有隔膜,只要有什么好的提议就可以发表。夏先生还说,企业的文化直接影响我的创新精神! 专家分析,企业的文化和工作氛围,直接应该着员工的工作热情和态度,每个人都想找到自己内心世界期望的企业,而往往这样的心里使自己一直在徘徊于选择企业当中,我们在职场上的时间宝贵,不可能把过多的时间花费在找企业上,而且以个人能力的判断去寻找,找的机会不大,所以这个时候我们必须去通过外力来帮助自己。 由于企业的文化和工作氛围不理想,使自己变成一棵枯木,让自己的工作梦想力不从心,自己最好的选择就是,借助外力找到属于自己的平台,让枯木 回春 ,梦想回到 彼岸 :小加

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